Enex: Impecable gestión para la continuidad operacional de la minería
Gracias a su amplia experiencia en la gestión de combustibles y lubricantes, Enex, Licencitaria de Shell en Chile, asegura la continuidad operacional y productividad de la minera, poniendo la excelencia como uno de sus pilares fundamentales en el desarrollo de sus negocios.
Con una probada experiencia en la gestión de operaciones de combustibles y lubricantes en la industria minera, sumado a un equipo altamente especializado, la compañía brinda soluciones y desarrollo a “proyectos que optimizan la operación y ayudan a mantener la continuidad operacional” incorporando nuevas tecnologías e innovaciones.
De hecho, Enex apoya a sus clientes en su objetivo de disminuir la huella de carbono, acompañando al cliente minero en el proceso de transición energética hacia fuentes de energía renovables y sostenibles, gracias a soluciones de electromovilidad, como por ejemplo, la instalación de terminales eléctricos dentro de la faena, el desarrollo de nuevas soluciones basadas en hidrógeno verde (H2V) y desarrollo de proyectos integrales de eficiencia energética.
La reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) es un desafío prioritario para Enex, por lo que ha comenzado a medir responsablemente su impacto, realizando el cálculo de su huella de carbono y estableciendo el 2020 como su año base. Dicha medición considera las emisiones directas e indirectas en función del estándar ISO 14.064:2018. Ello la consolidó como la primera distribuidora de combustibles en América en verificar esta versión de la norma por LRQA.
Además, Enex está constantemente promoviendo y fomentando la adopción de nuevas energías en sus clientes. Ejemplo, de ello es el estudio que hicieron el año pasado, de la mano de la Unidad de Tecnologías de Hidrógeno de la PUC, para levantar oportunidades de aplicación de H2 y realizar análisis de prefactibilidad.
Incentivando mano de obra local
En su compromiso por fomentar la mano de obra local, es decir, de las zonas cercanas a su operación, el año 2021 y a través de su filial ESM, la empresa desarrolló un programa de capacitaciones con el apoyo de Cefomin (Centro Información Minero Industrial), a fin de preparar a trabajadores para el rubro minero.
Otra importante iniciativa en esta línea, es que Enex planea realizar acuerdos con centros de formación técnica y Universidades para ofrecer prácticas, desarrollo de tesis/memorias. Ello para atraer talento joven y luego incorporarlo a la compañía. De esta forma, la empresa podrá alcanzar metas específicas de fuerza laboral local a través de sus contratos mineros.
Pero eso no es todo, para Enex es muy valioso el vínculo con las comunidades cercanas, y pensando en mejorar su calidad de vida y potenciar la confianza mutua, desarrolló una herramienta que permite identificar a los grupos de interés que se encuentran en el área de los proyectos a desarrollar. Así, la compañía privilegia la contratación de proveedores locales con las competencias necesarias, disponiendo de plazas de trabajo para trabajadores que pertenezcan a esta zona de influencia.
Finalmente, la incorporación de mano de obra femenina dentro de la estructura organizacional, cuenta con planes definidos para aumentar la participación de las mujeres en la operación.
