Revista Nueva Minería

Desde la corporación buscan proyectar los próximos 50 años, y apuntan a profundizar la autonomía del cuerpo directivo, pues ello garantiza que sea un buen negocio.

Hoy, a través de un seminario online, la minera estatal Codelco repasará los desafíos del gobierno corporativo que lidera la entidad. En la antesala del evento, el presidente de la mesa de la corporación, Juan Benavides, respondió a “El Mercurio” los principales beneficios y desafíos que ha significado para la minera este proceso. En esta línea, Benavides indicó que el foco debe estar en los 50 próximos años de la empresa, para lo que aseguró “se requiere que los gobiernos corporativos mantengan exigentes estándares de autonomía, alta autorregulación, gran profesionalismo y una despolitización marcada.

Los beneficios que ha traído este proceso son enormes; profundizar dicha autonomía será la garantía para que la empresa siga siendo un buen negocio para Chile”. El líder de la estatal señaló que el contar con esta institucionalidad ha permitido impulsar medidas que han apoyado a la administración a tener estructuras más ágiles; corporativizar decisiones trascendentales; definir las inversiones relevantes, y prepararse para un futuro tecnológico y digital, entre otras cosas. También apuntó a la necesidad de que los dos cupos destinados a los trabajadores en el directorio, que llevan más de un año vacantes, sean llenados a la brevedad.

“En estos meses, los miembros del directorio han seguido participando de los cinco comités de manera periódica y activamente. En todo caso, la presencia de los trabajadores y supervisores en los directorios busca acrecentar su participación en la toma de decisiones y la confianza en la empresa; por lo mismo, esperamos que se llenen esos dos cupos lo antes posible”, sostuvo.

Benavides también destacó la creación de un modelo de abastecimiento que garantiza que las licitaciones y contratos de bienes y servicios se ajusten cada vez más a patrones de transparencia, objetividad, imparcialidad y seguridad, lo que llevó a la estatal en 2020 a un récord de licitaciones abiertas de 94% del total de procesos y asignaciones directas que sumaron solo 1,4%. A esto adicionan más de 6.500 personas capacitadas en conflictos de interés, conductas de negocios y prevención del delito.

Huelga en Andina

Sin embargo, en la estatal también existe preocupación por el proceso de negociación en división Andina, pues mañana miércoles se podría sumar un tercer sindicato a la huelga iniciada el jueves por dos organizaciones que reúnen a unos mil trabajadores.

Fuente: El Mercurio