Revista Nueva Minería

Sesgos inconscientes, mayor participación femenina, ley de inclusión laboral para personas con discapacidad, fueron algunos de los temas analizados durante un seminario en el marco del Simin.

Por Daniela Tapia
Por revista NME
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En un mundo que avanza vertiginosamente hacia otros paradigmas y cambios es previsible que se abra a nuevos desafíos. Uno de esos grandes retos es la inclusión efectiva y la diversidad en las diferentes industrias, algo que ya se está comenzando a ver en el país.

En este contexto, las empresas mineras son las que representan uno de los principales flujos económicos y sociales en suelo chileno, por lo que tienen la responsabilidad de estar a la vanguardia y preparadas para atender la diversidad e inclusión en todas sus formas.

Con el fin de abordar estos temas, en el marco de la segunda jornada del XXII Simposium de Ingeniería en Minas -organizado por estudiantes de la Universidad de Santiago de Chile (Usach)-, se desarrolló el panel “Diversidad e Inclusión en la Industria Minera” que contó con la charla principal de Lilian Denham, directora ejecutiva Red por la Equidad de Género, Diversidad e Inclusión (REDEG).

En su discurso, la especialista mencionó la importancia de que se comience a externalizar este nuevo enfoque basado en la diversidad e inclusión, cuyo propósito es que todas las personas se sientan representadas, respetadas y visibilizadas para que puedan desarrollar todo su potencial.

Asimismo, planteó que hace algunos años la diversidad y la inclusión estaban relacionadas con la no discriminación. Pero hoy estos conceptos han evolucionado y la diversidad es una ventaja competitiva que considera culturas, estilos y formas que enriquecen el trabajo.

“La minería, en este sentido, está generando distintas estrategias para fomentar espacios laborales más inclusivos y equitativos, los cuales van en la dirección de valorar las diferencias y explotar los talentos de quienes componen la organización independiente de su sexo, raza, nacionalidad o condición”, agrega.

Sesgos, capacidades diferentes e inclusión

Más adelante se llevó a cabo un panel de conversación con representantes de la industria, quienes analizaron la incorporación de la mujer en el sector minero y los principales avances y retos en esta materia.

Carla Rojas, vicepresidenta de Women in Mining Chile, destacó que si bien hoy existe un 11% de participación femenina en el sector, enfatizó que aún falta por avanzar en que las mujeres asuman cargos de alta responsabilidad, además de establecer una real transformación cultural a nivel organizacional.

“Esta transformación real se concreta cuando una mujer ya no tiene temor a ser acosada en su lugar de trabajo, por ejemplo, y se siente plenamente integrada a la organización. Esta política debe ser sistemáticamente sostenida en el tiempo”, comentó.

David Alaluf, académico Usach, abordó la relevancia de “ir desterrando los sesgos inconscientes que aún persisten en las empresas, incluyendo a las del rubro minero, donde se tienden a asociar ciertos estereotipos”.

A su turno, Carolina García, especialista Training CEO BHP, relevó la necesidad de que las mineras continúen adaptándose para brindar oportunidades a personas con discapacidad, en el contexto de la ley de inclusión laboral 21.015.

“Aunque esta ley ha sido positiva en visibilizar y ofrecer mayores oportunidades a personas con discapacidad, el mayor reto para las empresas en general es integrarnos verdaderamente como talentos, ofreciéndonos oportunidades que nos incentiven a permanecer en una determinada compañía”, afirmó.

También explicó la importancia de que las organizaciones cuenten con líderes inclusivos, ya que conocen los beneficios que atrae al negocio el contar con diferentes perspectivas. “Rodearse de diversos perfiles permite tener un equipo auténtico, capaz de tomar decisiones más informadas y efectivas”, aseveró.

A modo de consenso, los panelistas invitados al encuentro concordaron que el crecimiento de las economías tiene una estrecha relación con la promoción de las diversidades, pues las empresas tienen un rol importante no solo a partir de una base ética, sino también desde una mirada integral.