Revista Nueva Minería

La ministra de Minería, Aurora Williams, junto a trabajadores de la faena minera La Patricia, al lanzar el Programa de Competencias Laborales para la Pequeña Minería. (Foto: Ministerio de Minería

Este viernes se firmó un convenio entre el Ministerio de Minería y ChileValora que permitirá reconocer formalmente las competencias laborales de los trabajadores de la minería. Es la primera vez que se incorpora a los pequeños mineros.

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Desde Catemu

Trabajadores de la pequeña y mediana minería que han aprendido el oficio en el cerro, en la misma faena minera, tendrán a partir de ahora una instancia formal para reconocer oficialmente sus competencias laborales, gracias a un programa impulsado por el gobierno junto a ChileValora.

A través de un programa de certificación de competencias laborales pensado especialmente para la pequeña y mediana minería, los trabajadores de este rubro podrán demostrar todo lo que saben en un proceso que considerará una etapa de evaluación, y posterior certificación, independientemente de la forma en que estas competencias hayan sido adquiridas.

El programa busca “incrementar la empleabilidad, facilitar la movilidad y favorecer la valoración del trabajador”, según destacó la ministra de Minería, Aurora Wiliams, al encabezar este viernes 10 de junio el lanzamiento de la iniciativa en la faena minera La Patricia, en la comuna de Catemu.

Este proceso de verificación de desempeño tiene un valor formal, ya que se hace contra una Unidad de Competencia Laboral que ha sido previamente definida por el propio sector productivo y acreditado por ChileValora. “Es decir, nos encontramos entonces con un documento reconocido por la industria, lo cual otorga importantes ventajas”, añadió la ministra.

Carrera laboral

Durante el lanzamiento del programa, las autoridades presentes coincidieron en destacar que la certificación le permitirá al trabajador seguir una carrera laboral a través de la adquisición de nuevas competencias para poder desarrollarse en otras funciones en la industria.

“El beneficio de este proceso también es importante para las empresas, porque les permite conocer el nivel de calificación de sus trabajadores y de los que requiera contratar, reduciendo naturalmente los tiempos y los costos de la selección”, aseguró la ministra Williams.

Esta es la primera vez que se incorpora a la pequeña minería a este proceso de certificación de competencias, que se materializa a través de un proceso de evaluación en el propio lugar de trabajo, observando cómo el trabajador realiza su función.

Entre 2013 y 2015 se realizaron 716 procesos de evaluación de competencias de perfiles del sector minero, mientras que este año se espera que un número importante de trabajadores de la pequeña y mediana minería también se sumen a la iniciativa.

Sin ir más lejos, en la propia faena La Patricia, donde se realizó el lanzamiento del programa, más de 90 trabajadores ya han iniciado su proceso de certificación.

“Cada certificación es una muestra de compromiso ético por una mayor equidad, ya que reduce la brecha formativa de la fuerza laboral”, destacó Etiel Moraga, de ChileValora.