Sindicato de Escondida acepta mediación de la Dirección del Trabajo
Trabajadores del sindicato de Minera Escondida, que hoy cumple su sexto día en huelga. (Foto: Sindicato N°1 de Minera Escondida)
Los trabajadores que se encuentran en huelga acogieron favorablemente la “mediación oficiosa” que había ofrecido la Dirección del Trabajo. La reunión de este nuevo intento por acercar posiciones se concretaría este miércoles.
El sindicato que agrupa a los trabajadores de Minera Escondida que se encuentran desde hace seis días en huelga, aceptaron participar en una reunión convocada por la Dirección del Trabajo (DT) para intentar acercar posiciones entre la compañía y los mineros.
La DT había ofrecido este lunes una “mediación oficiosa” para convencer al sindicato y a la empresa a retomar las negociaciones que se encuentran hasta hoy en punto muerto.
La “mediación oficiosa” es una alternativa que surge tras los procesos de negociación colectiva y de los buenos oficios, y que busca restablecer el diálogo entre las partes cuando éste se ha perdido.
“Esta decisión ha sido adoptada responsablemente, pensando en el bien del país y de la economía regional y nacional,” dijo el sindicato en declaraciones difundidas por medios de prensa, aunque acusó a la empresa de mantenerse en “una posición cerrada y dañina para sus trabajadores y para el país”.
En tanto la ministra vocera de gobierno, Paula Narváez, dijo que el Ejecutivo espera que ambas partes puedan iniciar conversaciones para poder dar fin a la huelga.
“Tenemos la información de que los sindicatos habrían aceptado la mediación de parte de la Dirección del Trabajo y esperamos que el procedimiento permita llegar a un acercamiento entre las partes”, señaló.
Sin embargo, aún no existe confirmación oficial si Minera Escondida aceptará esta mediación, que implica acudir a una reunión fijada para este miércoles 15 de febrero.
Lo que negocian ambas partes
El sindicato N°1 de Minera Escondida, que agrupa a poco más de 2.500 trabajadores, optó la semana pasada por abandonar el proceso de mediación ante la Dirección del Trabajo, conocido como “buenos oficios”, y que se realiza previo a la huelga, luego que la empresa se negara a aceptar la solicitud de entregar los mismos beneficios a los empleados actuales y futuros, ya que a juicio del sindicato esto crearía empleados de primera y segunda categoría dentro de la misma firma.
Cabe recordar que los trabajadores solicitan un reajuste salarial de 7% y un bono de término de conflicto de $25 millones y la mantención de todos los demás beneficios, en un contrato con una duración máxima de 36 meses.
La empresa, a su vez, ofreció un bono de $8 millones, reajuste cero y la revisión de parte importante del contrato vigente, con una duración de 48 meses (el máximo permitido).
Fuente: La Tercera
