Se estanca presencia de las mujeres en la minería
Según datos del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2014-2023, la presencia femenina en la industria alcanzó el 7,3% el 2014, solo 0,2% superior al año anterior.
Hace no muchos años, las mujeres tenían prohibido -por costumbre y por ley- el ingreso a las faenas mineras, pero esos tiempos cambiaron y hoy la industria es un sector más que ofrece grandes oportunidades de trabajo para ellas.
Sin embargo, a pesar del esfuerzo del rubro por captar la fuerza laboral femenina, las cifras aún demuestran que queda camino por recorrer, tema que amerita reflexionar en un día como hoy. La incorporación de las mujeres a la minería ha sido fruto de un esfuerzo conjunto entre el sector público y privado. Desde el 2005 al 2013, la cifra aumentó en tres puntos porcentuales, desacelerándose en las últimas dos mediciones, según el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2014-2023.
Según datos del estudio realizado por el Consejo de Competencias Mineras (CCM), con la asesoría experta de Innovum Fundación Chile, la presencia femenina en la industria alcanzó el 7,3% el 2014, solo 0,2% superior a la de los años 2012 y 2013, cuando anotó 7,1%.
“Esto da cuenta de un estancamiento y una brecha notoria frente a países que hoy son referentes en minería, como Canadá y Australia, que el año anterior alcanzaron 17% y 19% en sus dotaciones respectivamente”, explican en Fundación Chile.
De acuerdo al estudio, las mujeres en minería actualmente tienen un nicho definido fuera de la cadena de valor principal. Así, en Chile, en el último año, 65% de las mujeres en empresas mineras y 78% en proveedoras, se desempeñaron en labores administrativas.
Por su parte, dice, quienes sí trabajaron en la cadena de valor lo hicieron principalmente en procesos de extracción a rajo abierto y plantas concentradoras, siendo el perfil de geóloga (19%) el de mayor proporción de mujeres en empresas mineras y el de analista técnico (8%) en proveedoras.
Explican en Fundación Chile que resulta interesante destacar que las mujeres alcanzan mayores niveles de profesionalización por estamento en comparación con los hombres. “En el sector de operadores, este nivel duplica al alcanzado por operadores masculinos; mientras que en el nivel de supervisores, el nivel de educación terciaria de mujeres alcanza el 98% en contraposición con el 74% alcanzado por los hombres”.
Agrega la entidad que la diversidad de género es un concepto que se releva cada día más al interior de las empresas. “Instituciones como MIHR Canadá, AWRA Australia y McKinsey afirman que la incorporación de mujeres produce mejoras sustanciales en cuanto a colaboración, trabajo en equipo, seguridad, resolución de conflictos y toma de decisiones, pensamiento global, sensibilidad social y rigurosidad en el trabajo”.
Sostiene que, tomando en cuenta los beneficios de la incorporación de la mujer en la industria, varias empresas mineras han desarrollado interesantes iniciativas, donde destacan las experiencias de las faenas Gabriela Mistral y Ministro Hales (Codelco), Chagres (AngloAmerican), Carmen de Andacollo (Teck), Alto Norte (Glencore) y El Tesoro (AMSA), cuyas dotaciones femeninas fluctúan entre 10% y 27%.
“El éxito de algunas de ellas se respalda por su alineación con el Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), que busca propiciar la reducción de brechas de género, mejorar los índices de incorporación y retención de mujeres y contribuir a aumentar la productividad y competitividad de las empresas”.
Hacia dónde avanzar
Frente a un escenario donde se busca aumentar la incorporación de la mujer y mejorar sus condiciones de trabajo para asegurar su permanencia, en Fundación Chile dicen que es necesario tomar algunas acciones que nos muestran otros países.
Indica que en el caso de Australia (AWRA), las principales medidas apuntan a la creación de un organismo encargado de mejorar la atracción y retención de mujeres y el desarrollo de estudios que permitan definir una línea de base de la situación actual de la mujer en minería y cuáles son las brechas de información que existen al respecto. “Por otro lado, en Canadá (WiM) se está fortaleciendo y ampliando la base existente de estadísticas descriptivas y el acceso a esta información, lo que sirve como herramienta para desarrollar estrategias de mejor reclutamiento, retención, promoción y monitoreo de los avances de las mujeres en la industria”.
Finalmente, el estudio recomienda avanzar en la formación y atracción de mujeres en minería, posibilitando la capacitación y mostrando el sector como un espacio con amplias posibilidades de desarrollo profesional.
Fuente: El Mercurio
