Revista Nueva Minería

Aún resta definir la fórmula, pero corre con ventaja la idea de que cada zonal defina a un candidato para el cargo de director.

Luego del terremoto que significó en el mundo laboral de Codelco la salida del histórico dirigente sindical Raimundo Espinoza —quien fue por 25 años representante de los trabajadores en el directorio de la minera estatal—, esta semana comenzó a destrabarse el largo conflicto que se desató entre los trabajadores de la corporación para elegir al sucesor de Espinoza.

Y es que después de nueve meses de enfrentamientos entre las distintas divisiones, en que los trabajadores tuvieron vacante su puesto en la mesa de la estatal, los presidentes de todos los sindicatos del país acordaron impulsar una nueva quina de candidatos, desechando de manera definitiva la propuesta que se presentó el año pasado.

Ese listado levantó la polémica en su composición, luego de acusaciones principalmente desde El Teniente, quienes acusaban poca representación en la decisión del Consejo Nacional, además de la inclusión de dirigentes involucrados en el caso Seguros. Sin embargo, si bien se reconocen avances importantes, aún no está definida la metodología para definir los nombres y hay al menos tres propuestas sobre la mesa, las que fueron discutidas en el ampliado de presidentes que se celebró esta semana de manera virtual.

Una de ellas, y la que correría con ventaja, es que cada una de las zonales (El Teniente, zona centro, Salvador y Chuquicamata) presenten un candidato, al que se sumará un nombre propuesto por la Federación de Trabajadores del Cobre. Pero también está la opción de que a través del voto universal de los 127 dirigentes sindicales que tiene la estatal a lo largo del país, se escogerían los cinco nombres que serán presentados al Presidente de la República.

“Lo que se busca es democratizar el tema y que se elija con la mayor participación de consejeros y dirigentes base para que tengan representación y construir una quina donde se fijen directrices; queremos buscar mecanismos para que los trabajadores tengan participación en temas de salud o mantenimientos”, comentó el presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre, Patricio Elgueta.

No obstante, hay quienes proponen que la elección sea como siempre ha sido, y que los nombres sean propuestos por el consejo directivo de la Federación, para posteriormente ser votados por los dirigentes, o que el proceso se realice simplemente a mano alzada. “Lo que queríamos era democracia, esto destrabó el conflicto con la zonal El Teniente, nuestra pelea no era con la conducción, sino que con la quina que se presentó”, sostiene un dirigente de la Región de O’Higgins, desde donde incluso amenazaron con desafiliarse de la organización.

Con todo, el desenlace dependerá del desarrollo de la pandemia, ya que la decisión final estará en manos del congreso ordinario que se realiza cada año y que se espera sea programado entre abril y mayo. Para dicho evento, es esencial que se realice de manera presencial, lo que significa la presencia de más de 120 personas, por lo que dependerá de las medidas sanitarias que existan en esa fecha. Supervisores Pero el representante de los trabajadores Rol-B de Codelco no es el único movimiento que se realiza por estos días, ya que en marzo vence también el período del representante de los supervisores en el directorio de la estatal.

No obstante, el proceso de los trabajadores Rol-A suele ser más ordenado, y comúnmente se va turnando entre las dos organizaciones que agrupan a este segmento, la Federación de Supervisores del Cobre (Fesuc) y la Asociación Nacional de Supervisores del Cobre (Ansco). Esta última es la que ostenta actualmente el cargo, en manos de Ghassan Dayoub, por lo que se espera que el próximo director corresponda a la Fesuc, que debe presentar una quina para la que existirían más de los cinco candidatos que deben conformar la lista y donde corre con ventaja el actual presidente de la entidad, Ricardo Calderón.

Fuente: El Mercurio