Proveedores de la minería tienen un déficit de 700 mil técnicos calificados
15-10-2012 Diario Financiero – Noticias
Según expertos y empresas vinculadas a este rubro, la escasez de capital humano que viven se debería a las mejores ofertas laborales ofrecidas por las grandes compañías mineras
Según Fundación Chile y el Ministerio de Minería, para 2020, las faenas del principal producto de exportación de nuestro país podrían sufrir una escasez de capital humano a esa fecha.
De hecho, a mediados de 2012 el titular de esa cartera, Hernán de Solminihac aseguró a Diario Financiero que una de las necesidades más urgentes para este rubro será contar con mano de obra calificada a todo nivel. Por esta razón, las grandes compañías mineras estarían mirando al personal de sus empresas proveedoras, por la alta calificación y experiencia que poseen para trabajar en este rubro.
Una situación que terminaría generando escasez de capital humano en estas últimas firmas, especialmente las de menor tamaño.
Rolando Carrmona, presidente de Minnovex, entidad que agrupa a algunas empresas proveedoras de la minería atribuye esta situación que para ellos ‘es muy difícil igualar las condiciones laborales que ofrecen las grandes compañías mineras”.
Según el dirigente gremial, “también contribuye a esta escasez, el hecho de que los proveedores, en general, carecen de recursos y disposición a invertir en la formación de gente especializada, a no ser que tengan proyectos que lo requieran específicamente. El proveedor debe cuidar sus costos corno un imperativo de gestión y, ante la ausencia de contratos de cierta duración, le es muy difícil comprometer recursos para la formación de capital humano, sin tener una contraparte de negocios asociada”.
Una visión similar plantea Elisa Rojas, consultora especializada en Minería de Adecco. “Las razones son variadas, entre ellas, las condiciones en términos de calidad de vida laboral que ofrecen las faenas mineras, la falta de equidad en términos de remuneraciones respecto de las empresas mandantes”, estima la ejecutiva.
Según la experta, actualmente existe un déficit de 700 mil técnicos calificados en las empresas proveedoras de la minería, agregando que, la escasez, en general, estaría aumentando en un 20% los costos laborales a este tipo de firmas. Esto se debe, explica, ‘porque han tenido que invertir en educación y formación de sus trabajadores’.
Pablo Silva, gerente comercial de Link Humano agrega que “si se considera que los sueldos del rubro minero ascendieron por sobre un 8% entre 2011 y 2012, directamente proporcional es el aumento de los costos de los proveedores”.
Tipos de talentos escasos
Escasez de técnicos profesionales especializados en operación y mantención en las minas, geólogos, hidrogeólogos ingenieros metalúrgicos e hidráulicos, entre otros son los que más sufren las empresas proveedoras, según Elisa Rojas.
Para Hernán Araneda, gerente del Centro de Innovación de Capital Humano de Fundación Chile, la escasez está centrada especialmente en trabajadores especializados en las labores de mantenimiento de equipo fijo y móvil.
