Revista Nueva Minería

Hace menos de treinta años una mujer no podía ingresar a una faena minera por ley y creencias. La situación ha cambiado y hoy el género femenino forma parte de esta industria, pero no por ello han mermado los desafíos. ¿Cuáles son los principales retos y qué cambios vendrían para el sector considerando la transformación a nivel país en materia de género? Mujeres mineras dan a conocer su visión.

Por Camila Morales
Revista NME
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En 2022 parece casi absurdo lo que sucedía en la década de los noventa en la industria. Hasta 1996 las mujeres no podían ingresar a una operación minera. “Traen mala suerte”, comentaban en aquella época los trabajadores del sector respecto al ingreso del género femenino a una faena. Solo cuando se eliminó del Código del Trabajo esta restricción, las cosas comenzaron a cambiar.

La situación para las mujeres se fue transformando, pero a paso lento. La construcción social de que las condiciones extremas en las que se desarrolla la actividad no son un lugar adecuado para que las mujeres trabajen, y que el sistema de turnos impide la compatibilización de las labores del hogar, de crianza y cuidado asociadas principalmente a la mujer, son argumentos que ha costado dejar atrás.

Las barreras culturales siguen siendo un aspecto a trabajar para superar la discriminación por género. Pese a ello, han habido avances. De acuerdo a datos del Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2021-2030, la participación de la mujer en empresas mineras alcanza al 2021 un 12,2%, y se espera que este porcentaje aumente en la próxima década.

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¿Cuáles son los principales desafíos para incrementar este porcentaje? Para Aurora Williams, gerente de la Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta y ex ministra de Minería, la inclusión de la mujer en el mundo laboral, especialmente en un sector históricamente masculinizado, pasa por incorporarla en todos los espacios sociales, políticos y financieros; relevando incluir mujeres en la toma de decisiones.

“En ese ámbito se registran avances en materias legislativas que promueven los derechos de la mujer, así como el esfuerzo del sector público y privado. La mayor parte de la industria considera entre sus metas la inclusión de mujeres, definiendo métricas específicas con mediciones periódicas”, comenta Aurora Williams.

De hecho, desde diciembre de 2020 al mismo mes de 2021 ingresaron más de 5.000 mujeres a trabajar en la industria. Aquello no se daba desde el 2011 al 2012, cuando se elevó en poco más de 4.600 la incorporación de trabajadoras. Para Tamara Leves, presidenta de Women in Mining Chile (WIM), en estas cifras se refleja el compromiso de las empresas mineras, contratistas y proveedoras, que han hecho declaraciones firmes de metas organizacionales de contratación.

Pero, ¿qué hacer para ir por más? Para la representante de la agrupación que nace en 2015, se pueden “incentivar las medidas de acciones positivas o cuotas para incrementar de manera acelerada o intencionada el aumento de mujeres en las distintas posiciones de las organizaciones (…). Las cuotas son una buena forma de fomentar la participación de mujeres en industrias masculinizadas, alentándolas a que sí pueden ingresar y que serán reconocidas en sus capacidades y talentos. Hoy varias empresas han hecho de este punto un eje de su política de formación, reclutamiento y contratación”.

¿Cuál es la visión de las empresas proveedoras? Sofía Arrigoni, directora de Aprimin y gerente general de Proindar, señala que una de las mayores dificultades es la falta de un trabajo con una mirada de largo plazo con las instituciones de educación superior, centros de formación técnica y liceos técnicos profesionales, con el fin de incentivar a que más mujeres ingresen a estudiar carreras afines a la minería, y a su vez transmitirles el amplio espectro laboral que presenta esta industria.

“Hago una especial mención a las empresas proveedoras de minería que han sido flexibles y que han logrado adaptarse frente a la nueva realidad laboral (…). Me parece que hemos tenido un avance en la inclusión de la mujer en la industria, pero queda camino por recorrer, derribando barreras generacionales y de género”, agrega la representante de Aprimin.

Chile avanza y la minería también

En los últimos años el avance de tópicos feministas en Chile han ido permeando en la sociedad, y en aquella transformación la minería no se queda atrás. Aurora Williams comenta que el país ha avanzado en equidad de género, pese a que queda camino por recorrer. “Sin embargo, es un tema respecto del cual existe pleno convencimiento en diversos sectores públicos y privados (…). En la minería la mayoría de las empresas tienen metas de participación de mujeres, así como una política de género establecida”.

La ex ministra de Minería dice que hoy se contratan, en promedio, sobre el 20% de mujeres de la dotación total, cifra que ha aumentado significativamente en los últimos años. “Tenemos empresas mineras que han declarado explícitamente una meta de llegar a la equidad de género al año 2025. Esas metas son desafiantes para todos, por cuanto implica formar mujeres en diversos ámbitos, terminando con paradigmas culturales e históricos que limitaron el desarrollo de las mujeres”.

Por su parte, la presidenta de Women in Mining Chile destaca “que el gobierno se haya declarado feminista y esté trabajando para ello. Nos da la esperanza que podamos avanzar con más celeridad para lograr la equidad de género que buscamos como ONG. Hay señales muy positivas, como el aumento de participación de mujeres en el Directorio de Codelco, una ministra de Minería, el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género en el Comité Político y un gabinete paritario. Estos cambios en la política pública por supuesto que son una señal”.

En la visión de Sofía Arrigoni, “la inclusión de la mujer en industrias que históricamente han sido masculinas no es una moda, sino que un cambio cultural que llegó para quedarse. Está demostrado que los equipos diversos logran mejores resultados y la industria minera está avanzando en esa dirección, lo que nos impone desafíos para poder seguir mejorando día a día”.

Programas y medidas con visión de género

Si hablamos de la inclusión de la mujer en la minería, es importante destacar algunos planes o programas que van en línea con el objetivo de reducir la brecha entre hombres y mujeres en el sector. Por ejemplo, WIM Chile realiza mentorías para acompañar el desarrollo profesional de las mujeres en el sector por medio de dos grupos. El primero, es el programa Mujeres de Alto Desempeño (MAD).

“Es una mentoría para mujeres con carreras ascendentes y con cargos de superintendentes o superior. Los mentores son gerentes y gerentas de primera línea de las empresas mineras y tienen una fuerte orientación de compartir las historias de éxito y cómo enfrentaron las dificultades del liderazgo. Adicionalmente, tenemos un segundo grupo de mentoring denominado ‘Mujeres para Mujeres’, donde socias WIM son mentoras de otras socias con menor experiencia profesional. Este programa busca conectarlas, hacer networking y apoyar su carrera profesional”, explica Tamara Leves.

Desde el área de los proveedores, Sofía Arrigoni comenta que desde 2019 la entidad instauró el Premio Conciliación y Corresponsabilidad en la Cena Anual Aprimin, el cual consiste en la entrega de un reconocimiento a empresas asociadas que cuenten con buenas prácticas en la búsqueda de la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Por otra parte, Arrigoni agrega que la entidad cuenta con mediciones internas de participación femenina, “las que han venido aumentando sostenidamente en el tiempo, pasando de un 12% en 2014 a un 19% en 2021, siendo el 15% jefaturas, gerencias y directivas. Sin ir más lejos, actualmente el directorio de Aprimin cuenta con 4 mujeres”.

¿Qué medidas de acción trabaja Clúster Minero Región de Antofagasta? La corporación mantiene acuerdos de trabajo con la industria minera, en particular AMSA, Codelco Distrito Norte, BHP y SQM, en donde el rol de la mujer queda relevado en la inclusión de sus dotaciones, en potenciar el empleo de mujeres locales, en su formación y en la promoción dentro de cada empresa, comenta Aurora Williams, quien además destaca otro aspecto en pos del fortalecimiento de la equidad de género en el sector.

“Es importante el reconocimiento a las nuevas generaciones de mujeres, que han visibilizado nuevas problemáticas relativas al género que permitan cada vez más avanzar en la anhelada equidad. La sociedad evoluciona, cambian paradigmas que son relevantes de superar en el contexto de entregar mayores oportunidades a las niñas, adolescentes y mujeres de nuestro país, y en particular a aquellas que quieran desarrollarse en el rubro minero”, concluye Williams.