Revista Nueva Minería

Según la Encuesta Suplementaria de Ingresos del INE, en las regiones mineras se observa la mayor diferencia salarial que llega a 42% en Antofagasta, muy por encima del promedio general que fue de 31,6% en 2015.

Muy lejos está Chile de parecerse a la OCDE en tratamiento de género. Cuando entre los países miembros europeos la media de la brecha salarial entre lo que perciben los hombres y las mujeres era de 17,5% en 2014, en nuestro país en 2015 este diferencial llegó a 31,6%, 1,9 punto porcentual (pp) más que en el año anterior.

Según la última Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) que publica el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) la diferencia en el pago por trabajo remunerado según el sexo del trabajador no ha descendido del 30% entre 2010 y 2015, excepto por el 29,7% de 2014 que está en el margen.

En términos absolutos, mientras el sueldo medio mensual de los ocupados en octubre del año pasado era de $505.500, los hombres percibían $587.800 versus los $402.200 de las mujeres.

La realidad cambia un poco si se trata de trabajo asalariado pues la brecha se reduce a 19,3%, 1,4 pp más que en 2014, pero manteniéndose en los niveles desde 2010.

Claro que esta situación no se observa de igual manera a lo largo del país donde hay varias regiones, especialmente del norte en que la desigualdad de ingresos por género es mucho más alta que el promedio. Encabeza esta lista, la región de Antofagasta, donde los hombres obtienen un salario medio de $823.181 frente a los $476.873 que reciben las mujeres, aumentando la distancia en un 42%. Le sigue en orden de importancia, la región de Atacama donde el género masculino recibe un pago medio por su trabajo de $620.722, versus $393.086 de las mujeres, que se alejan en un 37%.

La región con menor brecha es Los Ríos con un 20,5% dividida entre $433.185 de remuneración para los hombres y $343.976 para las mujeres.

Si bien se puede pensar que la diferencia entre las regiones podría darse por la intensidad de la actividad minera en el norte, la ESI revela otras realidades. Por ejemplo que en la actividad de Explotación de minas y canteras la brecha es positiva (9,4%) a favor de las mujeres, ya que obtienen un sueldo medio de $1.042.606 versus $953.145 de los hombres. Claro que también se debe agregar que de los 198.576 ocupados en este rubro, sólo 17.778 son mujeres, menos de un 10%.

Entre las brechas más altas por tipo de actividad, se encuentran la industria manufacturera (47,5%) con diferencia salarial de $304.493 de las mujeres versus $580.233 de los hombres.

En orden de importancia le siguen Servicios Sociales y de Salud; Hoteles y Restaurantes; y Comercio, con la salvedad que todos ellos figuran con más mujeres ocupadas que hombres.

En el caso del primero, la brecha de ingreso es de 47% con un sueldo medio para las mujeres de $592.898 versus $.1.126.189 para los hombres. Cabe recordar que ellas son mucho más que los hombres llegando al 73% de los 403.783 ocupados en el sector.

En Hoteles y Restaurantes la diferencia salarial es de 44% con extremos de $297.083 para ellas versus $528.722 para ellos, en circunstancias que las mujeres son el 62% del total de remunerados en el sector.

En Comercio la distancia es de 41% con remuneraciones de $478.741 para los 770.356 hombres ocupados en esta área, y $284.098 para las 787.744 mujeres.

Por categoría de ocupación, la brecha más alta se da en Cuenta Propia (41,5%) con extremos de $200.344 para ellas y $342.441 para ellos.

Llama la atención que si bien entre los asalariados la brecha en general disminuye a un 19,3%, se observa una distancia relevante entre tipo de empleadores. En el sector privado, la distancia es de 21% con sueldos medios para mujeres de $442.019 versus $562.547 para los hombres; mientras que en el sector público la brecha es de 31% con remuneraciones de $653.508 para el sexo femenino y $946.184 para el masculino.

Horas de trabajo. Si se observa por horas de trabajo, la ESI refleja que entre los asalariados a tiempo parcial la brecha de ingreso por hora es de 23,1%, con $3.065 para las mujeres versus $3.984 para los hombres.

Pero donde más se profundiza es en el tiempo parcial voluntario con un 32,4%, ya que el hombre percibe salario por $4.839, frente a $3.271 de las mujeres.

Fuente: Pulso