Directores y altos ejecutivos de Codelco emiten declaración pública tras salida de Sougarret
En la comunicación, se enfatiza que “el directorio definió directrices y el comité ejecutivo las ha implementado para resolver las particulares circunstancias que hoy enfrenta la empresa en términos operacionales y de proyectos”.
Una declaración pública para atajar las múltiples interpretaciones que tuvo la renuncia de André Sougarret a la presidencia ejecutiva de Codelco realizaron este viernes los miembros del directorio, así como los vicepresidentes y gerentes generales de la cuprera estatal. En la comunicación, señalan que las palabras del dimitido CEO, “quien explica su salida por razones personales, merecen todo nuestro respeto” y añaden que “agradecemos, además, su sinceridad y su compromiso diario durante todos los años en que formó parte de esta corporación”.
“Compartimos sus palabras, especialmente en que ésta es la empresa más importante de Chile y que lo seguirá siendo porque cuenta con los planes, proyectos, recursos, trabajadores (as), profesionales, ejecutivos(as) y directivos(as) para que eso sea posible por, al menos, cincuenta años más”, consta en la declaración, que a nivel directivo es suscrita por Máximo Pacheco, Josefina Montenegro, Pedro Pablo Errázuriz, Alejandra Wood, Nelson Cáceres, Eduardo Bitran, Isabel Marshall y Ricardo Álvarez, como miembros del directorio; así como por los vicepresidentes Alejandro Rivera, Mauricio Barraza, Nicolás Rivera, Mary Carmen Llano, Carlos Alvarado, Julio Cuevas, Nicole Porcile, Mauricio Acuña, José Sanhueza, José Ramón Abatte (i), Patricio Vergara. A ellos se suman los gerentes generales de las operaciones Christián Caviedes, Gonzalo Lara, Claudia Cabrera, Julio Díaz, Ricardo Weishaupt, Lindor Quiroga, Andrés Music y Christian Toutin.
En la declaración, enfatizan que ser “pilar del desarrollo sostenible de Chile y el mundo” es el “propósito profundo” que impulsa “a quienes nos desempeñamos en esta compañía, con la misión de maximizar el valor económico, ambiental y social de Codelco para generar más recursos para el país”.
Desafío estructural
Los firmantes hacen ver que “el directorio definió directrices y el comité ejecutivo las ha implementado para resolver las particulares circunstancias que hoy enfrenta la empresa en términos operacionales y de proyectos”. Y añaden que “una actividad basada en un recurso no renovable y afectada con una menor ley de mineral, es un gran desafío no sólo de gestión, sino estructural, frente a lo que es imperativo el desarrollo de nuevos proyectos y yacimientos para extender y sostener nuestra operación futura”.
“Gestionar a la principal empresa productora de cobre del mundo será siempre una materia de alta complejidad, por lo que valoramos los esfuerzos para implementar la estrategia y los planes de acción en este período de transición hasta la puesta en marcha de los proyectos estructurales.
“Como equipo estamos convencidos de que estas líneas de trabajo, junto con el tremendo potencial de los equipos de trabajo en los distintos niveles de la organización, más allá de los liderazgos personales o de la rotación de ejecutivos(as) —natural en un semillero de talentos a nivel global como lo es Codelco—, permitirán mantener a la organización movilizada en torno a nuestro propósito común y a la transformación de la empresa por el futuro de Chile”, concluyen los firmantes.
Fuente: Diario Financiero
