Revista Nueva Minería

22-01-2012 La Tercera – Noticias
El programa, que estará listo en marzo, incluye reducir en un 15% todos los gastos en viajes y asesorías respecto al nivel de 2012
Además, más de 100 personas dejarán la oficina central. Gran parte corresponde a ejecutivos y supervisores

Un amplio plan para mejorar eficiencias alista la minera estatal Codelco, el cual involucrará ahorros que superarán los US$ 200 millones. Uno de los primeros pasos lo dio el viernes, cuando comunicó a los sindicatos la desvinculación de 109 personas, entre ejecutivos, supervisores y trabajadores de la Casa Matriz. La firma desvinculó a 19 ejecutivos (incluyendo cargos que estaban vacantes), 66 supervisores (denominados Rol A), y 24 trabajadores (o rol B).

El cambio se da en el marco de un proceso de reorganización que realiza la administración y fue asesorado por las empresas externas, Accenture y Mackenzie, para estudiar mecanismos que permitan mejorar la gestión y la reducción de costos en la estatal.

El proceso incluye la reorganización de algunas vicepresidencias, y la definición de un nuevo organigrama.

Fuentes de Codelco explicaron que entre los ejecutivos que salen está Isaac Aránguiz, quien lideraba la vicepresidencia de tecnología e innovación. El ejecutivo habría comunicado su salida a su equipo, y la responsabilidad de su área sería asumida por Gerhard von Borries, quien está a cargo de la vicepresidencia de desarrollo de negocios. También sale Jorge Donoso, que se desempeñaba como asesor de asuntos públicos, y Eduardo Loyola, gerente de gestión y fiscalización de empresas contratistas.

Además de la simplificación de la estructura, Codelco aplicará una serie de medidas de reducción de costos que están contenidas en el presupuesto de este año. Entre ellas, reducir en un 15% el presupuesto destinado a viajes, respecto de lo que se gastó en 2012, y una rebaja, también en torno al 15%, en los fondos destinados a asesorías externas. Con estas y otras medidas, la estatal espera rebajar en más de US$ 200 millones sus costos.

En Codelco señalaron que la salida de las 109 personas mencionadas responde a un proceso de reorganización interno, y que no está previsto se haga extensiva la medida a las divisiones productivas, que tienen sus propios planes de egreso de trabajadores.

“La reestructuración sólo involucra a la Casa Matriz, no a los otros centros de trabajo de Codelco. Lo que busca la reorganización es simplificar en parte el funcionamiento y elevar el número de supervisados por supervisor. Eso es parte de las sugerencias que se han seguido en las propuestas que hicieron las consultoras”, dijeron en la estatal.

Asimismo, señalaron que esto permitiría mejorar la productividad y bajar costos. “Esto tiene que ver con una forma de aportar a la necesidad urgente de Codelco de aumentar su productividad y controlar sus costos, en este contexto se encarga el estudio, para hacer una organización más eficiente”, dijeron.

Todos los cambios quedarán definidos en marzo y si bien las desvinculaciones fueron comunicadas el viernes, se harán efectivas en el transcurso de las próximas semanas, señalaron en Codelco.

Molestia de sindicatos

Los dirigentes de los trabajadores manifestaron su molestia con la medida, y al mediodía de ayer realizaron una manifestación en las dependencia de la Casa Matriz.

Raimundo Espinoza, presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) -principal sindicato de Codelco-, señaló que la medida atentaba contra la estabilidad de los trabajadores. “Esta es una medida arbitraria y prepotente, que ha generado una incertidumbre bastante grande. Acá tenemos 800 trabajadores contratistas, otros 200 trabajadores contratistas permanentes, y nos pretenden sacar nuestra gente. Eso no lo aceptaremos, y eso ya está comunicado en toda la corporación. Por lo tanto vamos a seguir protestando”, afirmó.

Espinoza señaló que los supuestos problemas de gestión “no se solucionan despidiendo a los trabajadores, acá la forma más rápida de bajar los costos es despedir a la gente, y eso no lo vamos a aceptar”.