Cierre de Codelco Ventanas se extendería por al menos 6 años

30 junio, 2022
Codelco reacciona con extrañeza antes resolución del SMA sobre Ventanas

Presidente del directorio, Máximo Pacheco, previno que, de no contar con el cambio legal, la producción de la
unidad estará cada vez más restringida.

La alta dirección de Codelco participó ayer de las comisiones de Minería y Energía del Senado, y de la Cámara de Diputados, ocasión en la que detallaron el plan de cierre para la fundición Ventanas.

También, aprovecharon la ocasión para explicar que la decisión de avanzar en el cierre de la central fue recomendada por la administración de la estatal, encabezada por Andre Sougarret, y respaldada por la mayoría de la mesa de la estatal, para luego ser informada al Gobierno.

El eje principal de la presentación de Codelco en el Congreso tuvo que ver con la carta Gantt desarrollada por la minera. En esa línea, desde la estatal puntualizaron que es un requisito fundamental para activar el cese de la fundición la modificación de la Ley N° 19.993, liberando a Codelco de la obligación de mantener en fundición Ventanas la capacidad de fusióndisponible para Enami; posterior a ese hito, el proceso tardará, al menos, unos 6 años, a los que se deben sumar los plazos de la autoridad ambiental para respaldar lo que proponga Codelco.

Una vez logrado el cambio legal, se detallaron tres etapas, la primera, asegurar una transición justa para los
trabajadores, a quienes se ofrecerá reubicación, reconversión o plan de egreso especial, período en que la
fundición debe mantenerse en operación.

Luego viene la paralización de operación vía aprobación de un cierre temporal, el cual requiere la elaboración,
tramitación y aprobación de un plan de cierre temporal, que considera un plazo estimado de 8 a 10 meses.

En paralelo, está considerada la elaboración, aprobación y ejecución del plan de cierre definitivo del proceso de
fundición, para lo que se necesita desarrollar las ingenierías preinversionales y evaluación ambiental del cierre, así como la implementación de obras de desmantelamiento, saneamiento y recuperación de áreas.

Consultado respecto a qué pasará con la fundición en caso de que no se apruebe el cambio normativo, el presidente del directorio, Máximo Pacheco, explicó que tendrá que enfrentar un plan de producción cada vez más restringido. Por ejemplo, si bien la fundición tiene una capacidad nominal de 420 mil toneladas anuales, hoy, producto de las distintas paralizaciones por el impacto ambiental, está procesando 370 mil.

“Probablemente tendremos que ir operando con menos que eso, y así año a año vamos a ir viendo esta planta con nuevas restricciones. Espero que no ocurra eso, porque le hará un profundo daño a esta cadena de los concentrados de Enami y nuestros”, comentó Pacheco.

El líder de la estatal agregó que la intención de la empresa es seguir impulsando el negocio de las fundiciones,
y que no tienen planes de desechar los más de US$ 2.200 millones que han desembolsado en este negocio durante la última década Pacheco agregó que es fundamental contar con un equilibrio respecto al poder que tiene China y su
capacidad de fundición de cobre. “En mi opinión personal, tener una fundición nueva para Chile es una cuestión de enorme importancia y valor estratégico para el país en su desarrollo económico”, sostuvo.

En tanto, André Sougarret indicó que la inversión de US$ 54 millones que solicitan los trabajadores para Ventanas
solo serviría para disminuir las emisiones y mejorar su dispersión, pero seguirían expuestos a nuevos peaks y
se mantendrían las posibilidades de nuevas crisis ambientales.

Con todo, y en el marco del acuerdo entre trabajadores y la empresa, en una nota interna la estatal informó que
hoy jueves comenzará a sesionar la mesa de trabajo para enfrentar el proceso de cierre. Según se explica, originalmente, la primera reunión se realizaría ayer martes, pero debió ser postergada a petición de los dirigentes sindicales. “Su objetivo principal es abordar los escenarios del cese de la fundición, que está sujeto a la modificación de la Ley 19.993, con el objeto de asegurar una transición justa para sus trabajadores”, se detalla.

Fuente: El Mercurio

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