Sindicato de Escondida buscará bono récord sobre $22 millones en negociación colectiva
De concretarse la cifra señalada, esta sería una las más alta reportada por término de negociación en la minería nacional.
El 1 de junio se inicia la negociación pactada en la cual la dirigencia sindical de la minera solicitará un bono por término de negociación en base a una cifra récord que rondará entre los $21,5 y $25,9 millones por trabajador, de acuerdo a cómo se haga el cálculo.
En la última reunión con las bases, celebrada el 25 de mayo, la dirigencia dio a conocer que en el petitorio que se presentará el viernes a la empresa, se solicitará un bono por término de negociación (BTN) equivalente al 4% de los dividendos reportados por la minera perteneciente a BHP Billiton en 2017.
“Estamos pidiendo el 4% de los dividendos que la empresa pagó a sus dueños. Tenemos que preguntar a la empresa cuánto es realmente. Esperamos que ellos nos den el monto cuando hagamos la solicitud”, dijo escuetamente el secretario del sindicato, Carlos Allendes.
Cabe recordar que Escondida pagó el año pasado el equivalente a US$2.150 millones en términos de dividendos, descontando los impuestos relacionados con dicho pago, ascendentes a US$442 millones. Así, si se considera esa cifra y que el número de trabajadores ronda las 2.500 personas, cada uno recibiría $21,5 millones. Mientras que, si se considera la suma del dividendo más lo pagado en impuestos, es decir US$2.592 millones, el BTN ascendería a $25,9 millones por trabajador.
Según lo expresado por la dirigencia en la última asamblea, otra de las solicitudes que presentará el sindicato tiene que ver con el pago de 15 mil UF (unos $406 millones), para “inversiones sindicales”, que tendrían que ver, entre otras cosas, con una cancha de fútbol y con habilitar departamentos para los socios que lo requieran o estén enfermos, en Santiago o Antofagasta.
Asimismo, se solicitará un reacondicionamiento de las sedes sindicales de San Lorenzo y Coloso, y que el contrato tenga una vigencia de 30 meses.
A lo anterior se suma que los acuerdos alcanzados en el nuevo contrato colectivo no sean extensivos a los trabajadores no asociados al organismo, así como también que no exista el reemplazo en huelga. Además, que las condiciones mínimas partan por lo alcanzado en la última negociación colectiva.
Fuente: Diario Pulso
