Presentan radiografía del capital humano minero en Expomin 2016

29 abril, 2016
Expomin 2016 - foto 030

Expomin 2016 - foto 030

El lanzamiento del estudio “Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2015- 2024” contó con la asistencia de un número importante de ejecutivos y especialistas del sector. (Foto: Revista NME)

El estudio “Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2015- 2024”, elaborado por el Consejo de Competencias Mineras (CCM) del Consejo Minero, también reflejó que desde el 2012 la gran minería chilena ha vivido un proceso de ajustes, con la eliminación de 12.400 puestos de trabajo, lo que representa un 10% de la dotación inicial.

Revista Nueva Minería y Energía

Identificar las principales brechas de capital humano que enfrenta la industria minera en los siguientes años fue el objetivo del estudio “Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2015- 2024”, elaborado por el Consejo de Competencias Mineras (CCM) del Consejo Minero con la asesoría de Fundación Chile, y que fue presentado ayer en el marco de Expomin 2016.

Una de sus mayores novedades es que a pesar de la baja de proyectos e inversiones que se ha registrado en el sector minero desde 2012, el estudio proyecta una demanda de más de 30.000 trabajadores en la gran minería, 2.700 más que lo estimado en el análisis anterior. Del total de la demanda de la fuerza laboral proyectada, 18.400 personas se necesitarían para reemplazar a trabajadores en edad de retiro y 11.600 para cubrir los puestos de trabajo necesarios para operar los nuevos proyectos mineros.

Otra de las conclusiones apuntó a establecer la idea de que el mercado formativo continúa desalineado de la demanda de la industria minera, generando sobreoferta de egresados en ciertas especialidades, entre ellas las de geólogo, otras ocupaciones del ámbito de la geología y la de profesional de extracción mina. Mientras que en otros perfiles como los mantenedores mecánicos y operadores de equipos móviles y fijos, se presentan brechas. De hecho, el cálculo de la oferta de egresados arroja que la minería local dispondrá de 26 mil nuevos egresados durante la siguiente década.

En concreto, las brechas de capital humano estimadas en base a la proyección de oferta y al cálculo de demanda, muestran los perfiles que presentarán déficit acumulado al 2024: mantenedor mecánico (5.664); operador de equipos móviles (4.483); operador de equipos fijos (3.404); mantenedor eléctrico (799); supervisor de mantenimiento (1.016) y profesional de mantenimiento (438).

Cabe destacar que el estudio se realizó con la información provista por 14 empresas mineras y 18 empresas proveedoras, que aportaron datos sobre sus dotaciones vigentes a junio del 2015, lo que representa la fuerza de trabajo de las empresas de la gran minería metálica chilena, es decir, 47.624 personas, y del 21% de las empresas proveedoras, esto es, 17.362 personas.

Asimismo, el documento refleja que desde el 2012 la gran minería chilena ha vivido un proceso de ajustes, con la eliminación de 12.400 puestos de trabajo, lo que representa un 10% de la dotación inicial. Este proceso, agrega el informe, se vio contrarrestado por la puesta en marcha de cuatro proyectos de inversión en el mismo período (Antucoya, Caserones, Ministro Hales y Sierra Gorda), los cuales aportaron con una dotación de 14.500 trabajadores propios y externos.

“El desafío del capital humano para la minería en la próxima década pasa por proveer a la industria de trabajadores formados en tiempo, cantidad y calidad; pero además, asumiendo el enorme volumen de personas a capacitar o re entrenar producto de la rotación”, señaló Hernán Araneda, gerente de Innovum Fundación Chile, en el marco del lanzamiento del estudio.

En cuanto a la participación de la mujer en la fuerza laboral de la minería, ésta se mantiene en torno a un 7% (7,5% en 2015), una cifra muy baja en comparación con Australia que ostenta un 15,8% y Canadá cuenta con un 19,6%.

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