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Mejores señales para la minería en Coquimbo

31 julio, 2012
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01-08-2012 Nueva Minería & Energía – Opinión

La región cuenta con líneas de trabajo en capital humano para proporcionar mano de obra calificada y fomentar la inserción laboral de la mujer, por lo que se espera pasar de un 7% a un 14% de mujeres entre trabajadores propios y contratistas al 2014

La Región de Coquimbo crece y se desarrolla a gran velocidad. Las personas, los servicios, las instituciones y las empresas también lo hacen y buscan seguir el ritmo que les permita avanzar sin quedarse atrás, lo que implica un esfuerzo no sólo como entes aislados, sino que como participantes de un entorno sinérgico constante.

Según el Instituto Nacional de Estadísticas INE, la Región de Coquimbo experimentó durante el 2011 un crecimiento económico del 10,1% en comparación a igual período de 2010, siendo la minería el principal aporte del PIB con un 39%, lo que se refleja en el 85% total de exportaciones de cobre y otros minerales durante el 2011 con US$ 4.688 millones. Para esta década además, existe una fuerte inversión en minería de US$ 91.455 millones y de ellos, al menos US$ 7.000 millones serán destinados a nuestra región.

Frente a esta realidad, tenemos distintas líneas de trabajo en nuestra región, en lo que respecta a Proveedores Mineros. Durante el 2010 firmamos un convenio con 11 de las principales compañías mineras y cuyas metas al 2014 son: crear 110 nuevos proveedores mineros, fortalecer a 151 empresas proveedoras, atraer 15 proveedores relevantes a la región que sean complementarios a la oferta existente y capacitar a 440 trabajadores proveedores mineros. Además, Teck CDA, Los Pelambres y CAP se enfocarán en que unos 15 proveedores por año puedan acceder a la ruta de la clase mundial, dentro de los 250 que se espera en Chile al final del Gobierno.

En mediana y gran minería, por instrucción del Presidente Piñera, estamos trabajando con el Programa de Aceleración de Proyectos Mineros, que permite agilizar los permisos para que las mineras desarrollen sus proyectos, siempre y cuando sean industrias seguras en términos laborales, ambientales y sociales y trabajen en pro de contar con energía continua y lo más limpia posible, usen agua sin perjudicar a otros, prefieran y capaciten al capital humano nacional. Este trabajo se hace día a día con la mayor seriedad e imparcialidad y ha permitido que el país crezca a las tasas conocidas del 6%.

Respecto a este último punto, tenemos líneas de trabajo en capital humano para proporcionar mano de obra calificada y fomentar la inserción laboral de la mujer, por lo que esperamos pasar de un 7% a un 14% de mujeres entre trabajadores propios y contratistas al 2014.

En Pequeña Minería, en esta región tenemos un fomento único en la historia de más de US$ 10 millones en inversión durante los cuatro años de gestión, sumando los recursos de los Programas Mineros de Ley (Fondo Nacional de Desarrollo Regional: 2.200 millones de pesos, el más grande de Chile), el PAMMA (500 millones de pesos por año, capturando el 40% a nivel nacional) y el trabajo realizado por la Empresa Nacional de Minería, Enami, para ayudar a las 2.000 pequeñas faenas mineras de la región, donde se destaca la Asistencia Técnica -con más de 500 horas hombre-, Reconocimiento de Recursos y Reservas Mineras, Estudios Geológicos Distritales, Desarrollo de Capacidades Competitivas, sumándose la entrega de créditos (para la operación, desarrollo y preparación de minas, inversiones y emergencia), todos los que en su total sumaron más de 1.000 millones de pesos de inversión, lo que se traduce en un aumento de 26,7% en comparación a 2010.

Todos estos fomentos han permitido que la pequeña minería sea más productiva, aumentando su entrega a la Enami y convirtiéndose en Pymes más formales, haciéndolas más seguras y, por tanto, con mayor emprendimiento.

Por Jocelyn Lizana, secretaria Regional Ministerial de Minería Coquimbo

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