APRIMIN participó en jornada de reflexión: “Por una Reforma Laboral para Todos”

20 abril, 2015
Aprimim

 

RL Prensa 2

 

La instancia contó con la participación de más de 50 gremios y planteó consideraciones específicas en 4 puntos específicos del proyecto de reforma.

La Asociación de Proveedores Industriales de la Minería, APRIMIN, junto a otros 50 gremios se reunieron este miércoles en la Primera Jornada de Reflexión: Por una Reforma Laboral para Todos” con el objetivo de definir una visión conjunta en torno al complejo proyecto. Así mismo, los dirigentes empresariales lanzaron un vídeo con críticas a la reforma laboral (ver aquí)

 En el marco de la jornada de Reflexión, el abogado experto en temas laborales y asesor de APRIMIN, Luis Lizama, planteó la posición que el gremio tiene frente a los principales temas que el proyecto considera en 4 puntos específicos:

 Grupos Negociadores

El proyecto contempla:

  • La radicación del derecho a negociar colectivamente en el sindicato de empresa y el sindicato interempresa [si cumple los requisitos de quórum para negociar en la empresa]
  • El grupo puede negociar en forma semi-reglada [acuerdo de grupo negociador] si no hay sindicato en la empresa
  • APRIMIN propone: El grupo también pueda negociar colectivamente con determinados requisitos (por ejemplo: baja afiliación sindical o que negocie en forma reglada)

 Beneficios pactados colectivamente

El proyecto contempla:

  • El goce automático de beneficios por afiliación posterior al sindicato que los negoció y obtuvo
  • El empleador puede extender los beneficios pactados colectivamente a trabajadores no sindicalizados si lo acuerda con el sindicato (pagando todo o parte de la cuota sindical)
  • Se establece que constituye práctica antisindical extender unilateralmente los mismos beneficios pactados con el sindicato
  • APRIMIN propone: El sindicato y el empleador pueden extender los beneficios pactados colectivamente

 

Remplazo y descuelgue en huelga

El proyecto propone:

  • La prohibición de reemplazo de los “puestos de trabajo” durante la huelga: contratación de rompehuelgas y variación de las condiciones [función o lugar] respecto de los trabajadores que no están en huelga
  • La reforma a los servicios mínimos y equipos de emergencia
  • APRIMIN propone: Derecho del empleador a la “sustitución interna” (que los trabajadores que no están en huelga puedas efectuar el trabajo de los huelguistas)
  • En huelga: si el sindicato impide que los trabajadores que no están en huelga presten sus servicios, el empleador podrá pedir “arbitraje forzoso”

Equilibrio en la negociación colectiva

El proyecto contempla:

  • Que el sindicato pueda exigir mediación o arbitraje forzosos en caso que el empleador no actúe de buena fe [por ejemplo: no dé respuesta al proyecto o se niegue a recibir a la comisión negociadora]
  • Que el sindicato pueda exigir información de trabajadores no afectos a la negociación colectiva
  • APRIMIN propone: Que el empleador también tenga la facultad de exigir mediación o arbitraje forzosos en caso que el sindicato no actúe de buena fe (por ejemplo: efectúa una huelga violenta)

 

 

Noticias Relacionadas